如何构建组织立体执行力？双高集团张钧对执行力的新思考

双高动态

时间：2020-12-01

2020年11月28日，由中国人力资源开发研究会主办的第八届人本中国论坛在京举行。北京双高国际人力资本集团党委副书记、总经理张钧受邀出席，并担任主讲嘉宾。

张钧以《执行力新思考——构建组织立体执行力》为题做主题分享，受到与会来宾的一致好评。张钧围绕当下各类组织在执行力方面遇到的困惑引发与会者思考。他首先针对意愿和能力是构成执行力要素的传统认知，提出并诠释了执行力应该由意愿、能力和理解三个核心要素构成。接下来张钧重点阐述如何构建组织立体执行力，以自主研究的“执行力同心圆模型”为理论基础，剖析了执行力在组织不同层面的体系构建；最后就执行力与人力资本的聚合转换，以及如何通过组织领导力激发执行力进行深入解读。张钧的主题演讲引发了现场与会者的强烈共鸣，纷纷表示“干货满满、十分解渴”。
张钧在二十余年的领导力理论和实践研究中，结合自身经历和大量的人物、案例研究，对领导、领导力、执行力等领域建立了自己的理论观点。
本届论坛邀请了业内顶级专家、知名学者、企业家和业界精英担任主讲嘉宾，聚焦全面提升人力资源开发能力，打造“十四五”高质量发展新动能，围绕如何加大人力资本投入、激发人才创新活力、更好聚集高素质人才等措施，为高质量发展输入新动能展开讨论与交流，是人力资源行业的一次盛会。

来源：北京双高国际人力资本集团

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